Recruiter

Wat je doet

Als Recruitment Officer zorg jij ervoor dat we de juiste mensen op de juiste plek krijgen. Je gaat actief op zoek naar talent, begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectieproces en zorgt voor een vlotte en positieve kandidaatervaring. Met jouw aanpak draag je bij aan een kwalitatieve instroom van nieuwe collega’s én versterk je ons werkgeversmerk.

Werving en selectie

• Opstellen en publiceren van vacatures via diverse kanalen.
• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via jobboards, sociale media en professionele netwerken.
• Screenen van cv's en sollicitaties.
• Voeren van telefonische screenings en selectiegesprekken.
• Organiseren en coördineren van interviews met hiring managers.
• Opstellen en beheren van talentpools voor toekomstige vacatures.

Stakeholdermanagement

• Adviseren van leidinggevenden over het selectieproces en de arbeidsmarkt.
• Nauw samenwerken met managers om personeelsbehoeften in kaart te brengen.
• Bewaken van een vlotte communicatie tussen kandidaten en interne stakeholders.

Candidate Experience

• Verzorgen van een professionele en positieve kandidaatervaring gedurende het volledige selectieproces.
• Tijdig informeren van kandidaten over de voortgang van hun sollicitatie.
• Begeleiden van kandidaten tijdens het aanbod- en aanwervingsproces.

Employer Branding

• Ondersteunen van initiatieven rond employer branding.
• Deelnemen aan jobbeurzen, campusrekrutering en netwerkevenementen.
• Bijdragen aan de zichtbaarheid van de organisatie als aantrekkelijke werkgever.

Rapportering en administratie

• Beheren van het Applicant Tracking System (ATS).
• Opstellen van rapportages over recruitment KPI's zoals time-to-hire, cost-per-hire en kwaliteit van instroom.
• Zorgen voor een correcte administratieve verwerking van kandidatengegevens conform GDPR.

Onboarding

• Administratieve formaliteiten in orde brengen met het oog op een vlotte en tijdige indiensttreding.
• Nieuwe medewerkers verwelkomen op hun eerste werkdag en instaan voor de onboarding.

Wie je bent

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Psychologie, Bedrijfsmanagement of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minimaal 2 tot 5 jaar relevante ervaring binnen recruitment of talent acquisition.
• Je hebt een goede kennis van wervings- en selectietechnieken en weet hoe je kandidaten gericht kunt benaderen en beoordelen.
• Je hebt ervaring met recruitmenttools en ATS-systemen.
• Je weet hoe je sociale media en verschillende sourcingkanalen inzet om de juiste kandidaten te bereiken.
• Je beschikt over een basiskennis van sociale wetgeving en GDPR.
• Je communiceert vlot en professioneel en weet gemakkelijk contact te leggen met zowel kandidaten als interne stakeholders.
• Je werkt klant- en servicegericht en zorgt voor een positieve kandidaatervaring.
• Je bent resultaatgericht en houdt ervan om vacatures succesvol in te vullen.
• Je werkt georganiseerd en nauwkeurig en weet verschillende vacatures en prioriteiten tegelijk op te volgen.
• Je neemt initiatief en gaat proactief op zoek naar oplossingen en geschikte kandidaten.
• Je gaat discreet en integer om met vertrouwelijke informatie.
• Je bouwt gemakkelijk een netwerk uit en weet kandidaten op een overtuigende manier enthousiast te maken.
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een corporate omgeving of rekruteringsbureau.

Wat je mag verwachten

• Een voltijdse functie in een financieel stabiel, groeiend familiebedrijf met internationale reikwijdte. 
• Een aantrekkelijk salarispakket met diverse extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, 13e maand, groepsverzekering, mogelijkheid tot hospitalisatieverzekering, fietslease en flexibele verloning, …  
• Werken in een innovatief bedrijf dat voortdurend investeert in nieuwe producten, installaties en vooral zijn werknemers!
• Flexibele werkuren om een goeie work life balans te garanderen, vrij in te plannen verlof en de mogelijkheid om van thuis te werken na een grondige on-the-job opleiding. 
• Een stimulerende werkomgeving die ruimte biedt voor eigen initiatief. 
• De mogelijkheid tot voortdurende ontwikkeling en groei dankzij zowel interne, als externe opleidingen. 
• Leuke bedrijfsevenementen. 
• Last but not least: fantastische gepassio(e)neerde collega’s die er elke dag voor gaan!